第35章 不以成败论英雄-《金钱无罪》


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    责追的结果出来,因为在天禽养殖社中信贷客户经理张非凡、主管领导王冲因为调查不充分,履职不到位、越权办理业务等问题,不过鉴于问题发生后及时补救,并未给行内造成损失,没有给予纪律处分,分别扣减绩效五千元和三千元。    

    李清泉被带走之后,信贷一科主任的职务出现空缺。顾天德本来想从民丰银行的公司部挖来一个部门经理,结果总行人力给出的回复是一科主任暂由王冲代兼,这让顾天德十分不爽。    

    自从王冲来到城东支行,顾天德事事过的并不顺心,尤其是李清泉的事,让他极为恼火,可是总行决议已经下来,他也无可奈何,于是在一个上午,跑到了财务总监宋婷那里,说王冲现是支行部门经理,依然拿着总行部门总的薪酬,为了平衡行内关系,建议对王冲的薪酬进行调整。    

    宋婷本来就对王冲不爽,听说还有这种事,于是找到了林天华道,“王冲最近接连犯错误,可我在薪酬报表中发现,他的薪酬还按以前发放,这样做是不是有些不合规矩?”    

    林天华道:“我们东华银行向来是以德行定取舍,以能力定职位,以贡献定薪酬,这几年来,王冲带领小微部给行里创造的利润,完全配得上这个薪酬。”    

    宋婷却道,“可如今他已经离开这个岗位了,现在小微部的李奇干的不也有声有色?我认为,是我们东华银行这个平台成就了他,而不是他成就了小微部。林行您也说过,咱们东华以制度立行,这样给王冲定薪,已经违背了行内的管理制度,我的职责是管理好行内每一笔财务支出,所以在王冲薪酬方面,我希望林行长能够遵守下行内制度,不要以个人好恶来行事。”    

    林天华有些犹豫了,虽然他是行内一把手,有些事情可以独断专行,但是现代银行组织架构中,财务总监对行长职权有一定的监督职能,尤其涉及薪酬等敏感事项,权限在董事会下的薪酬与提名委员会,宋婷又是委员会副主任,这不得不让他重新考虑这个问题。    

    再三考虑之下,林天华才道:“可以按你说的办理,但仅限于岗位薪酬调整,他的绩效工资该多少,还按多少发放。”    

    宋婷道:“那是自然的。”    

    如此一来,王冲岗位调整后,年薪降到了二十万元,算上绩效,年收入在二十七八万元左右。人力做好绩效确认单后,总监杜云起亲自约他过来签字确认,本来以为以王冲的性格,必然会大闹一场,可是王冲却很平静的在上面签了字。    

    “抱歉,王冲,我们也是按制度行事。”    

    王冲微微一笑,“我理解,这是你们的职责。”签字确认后,王冲离开了杜云起办公室,临行之前,他忽然道:“不过,属于我的东西,我一定会争回来的。”    

    杜云起看着王冲离去的背影,心中泛起一种感觉,在他二十年的HR生涯中,从未见到过像王冲这种胜不骄、败不馁,斗志昂扬的家伙,而且他也笃信,王冲刚才说这句话时,心中憋着一种想要重新证明自己的锐气。    

    职务调整后,王冲搬到了李清泉的办公室,面积虽然不大,只有二十个平方,但总算有个独立的空间。王冲奉行极简主义,他和张非凡将办公室内茶台、貔貅、挂件等摆设清理了出去,只留下一套办公桌、一张茶几、四张椅子,用来接待客户用。    

    李清泉走后,信贷一科的考核指标落在了他头上,之前发放的贷款,再不出现新增不良的情况下,倒也没有问题,可是四季度新增的一千四百万利润指标,需要找到新的利润点,几天来,王冲一直在思索这个问题。    
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