502、找人的故事-《欢想世界》


    第(2/3)页

    可是近年来海外情况比较动荡,他的工作出了变故人又变成了单身,于是就回来了。老领导张罗着给小儿子相亲,也托到院长这里让帮忙介绍合适的对象。

    这位男士眼光还比较高、要求也比较多,于是院长就介绍了林红珊,安排了一场相亲。

    男方对林红珊还挺满意,但也不知接下来什么话说得不对劲,当场就谈崩了。林红珊怼了那位男士一顿,闹了个不欢而散。

    这事外人不好说什么,但院长在私下的场合曾吐槽林红珊,说她有些不知好歹。

    但这些都不是林红珊辞职的理由。在这种单位,就算是一把手想直接开除一名正式员工也不是那么容易的,平时也只能给些小鞋穿,明里暗里地挤兑。

    林红珊本科读的是景观设计,研究生的方向是古建园林,但真正的业务经验主要是工作后积累的。她自信是本单位的大拿,业务水平和专业素养都是最强。

    凭本事吃饭,不用看谁的脸色,她这些年就是这种感觉。

    可是她的这种自我感觉很快就被人撅了。单位接的新项目根本就没有让她负责,她只能帮人干活,却不拥有设计师署名。内部及报送外部的评优,她连候选人名单都上不了。

    林红珊当然不服,她没法直接去找院长,但可以找负责项目的分管领导。领导和颜悦色地告诉她,她能干的活别人一样能干好,难道还不允许别的同事进步了?

    领导还很委婉地说,在这个单位,景观设计方面的水平有多高,其实并不是最重要的。

    这么多年下来,无论是官方的城市景观还是民间的小区景观,都积累下了大量的现成模板,选择一款改改就能用了。

    目前在设计院,能拿到项目,以及拿到项目之后能及时要来回款,这样的人才是真正的业务骨干。

    部门领导说话还算客气,后来院长有一次应该是喝多了,因为是私人场合,竟然点名道姓提到了林红珊,说她的工作拴条狗都能干,没什么好傲娇的。

    好巧不巧,风声传到了林红珊的耳朵里,可能是有人故意传的。

    林红珊从小是家中独女,虽谈不上过于宠溺,但娇惯也是难免的,离家后这么多年其实脾气已经改了很多,但也不愿受这等委屈。

    辛苦与委屈也许还是其次,这世上谁都有咬牙负重的时候,但是对人格的蔑视以及对存在价值的否定,谁都受不了,她干脆就辞职了。

    此时母亲已退休,父亲也临近退休,父母劝她回家乡参加公考,顺便着又张罗着要给她安排相亲。

    这本是黄凤野的选择,可林红珊却做了相反的决定。她不想就这么回家乡,很任性地又一次来到平京求职,辗转好几个月,终于入职了欢想实业。

    于是在高中毕业十三年半之后,黄凤野和林红珊,从同学又成了同事。

    林红珊这位新同事,只是令黄凤野感觉一言难尽,而一位新同事,则是受到了全体小组成员的欢迎。

    她叫罗绯玉,是位年轻的姑娘,今年才二十四岁,是从欢想实业总部几里国那边调过来的。

    黄凤野根据经验判断,罗绯玉应该有关系,是通过海外总部“找人”派到这里来镀金的,否则小小年纪,怎么会级别比他还高?

    欢想实业体系,级别待遇分为九级,其中职务和级别是可以分别单列的。比如房关发展集团的最高职务,在欢想实业体系内是八级,其董事长就是八级职位,夏亚丁享受八级待遇。

    但在五名董事中却有一人享受九级待遇,便是房传蝉。

    真正的原因黄凤野如今尚不清楚,因为房传蝉是一名大成修士,她不论担任什么职务,待遇级别都参照高级养元师大师标准。

    欢想实业体系内的级别不仅跟职务有关,也跟工龄有关,有一项目规定是公开的。

    入职满两年,便可享受二级待遇,连续工作满五年,便可享受三级待遇,满十年则可享受四级待遇。

    其工龄在欢想实业体系内通用,甚至在欢想特邦以及几里国的公务员体系内都是通用的。也就是说哪怕职务没有晋升,连续工作满一定年限,待遇级别也会提高。

    黄凤野倒不用这样攒工龄,他担任的项目组负责人,在欢想实业体系内就是四级职位,入职后便享受四级待遇。林红珊和副组长都是三级,其他的组员三级到二级不等。

    罗绯玉只是一名普通组员,业务上接受黄凤野的领导,却是五级员工,偏偏年纪还是组中最小的。因为她来之前在几里国欢想实业总部,就已经是五级。

    所以黄凤野感觉这小姑娘很有背景,罗绯玉这个名字……听起来和林红珊还挺对仗的。

    其实黄凤野并不了解,二十四岁这个年纪,在几里国可不算小姑娘了,在当地土著中,甚至连没生过孩子的都是少数了。

    罗绯玉曾是草鞋帮成员,且是二代帮众,从小就加入了草鞋帮。她的父亲是海神族人,如今已不在世,母亲是当地的东国裔华族人,也是草鞋帮成员,今年不过四十岁。

    罗绯玉很早就跟着墨尚同学习并干活,欢想实业刚成立的时候,她就是第一批员工,在范达克领导的研发部工作。
    第(2/3)页