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    各部门的经理，也由五十万年薪，增加到了八十万、一百万、两百万不等。

    肖明航由于业绩出力，被苏诚提升为了分公司总经理，年薪五百万。

    三天前，他已经前往了上·海，在那里成立了超维科技公司的分部，暂时负责上海那边的工厂收购，以及实体店门面的联系。

    随着公司的发展，以后超维科技公司肯定是要迈向国际的，上·海便是必经之路。

    苏诚一个多月后也要去上海读书，将公司的第一分部设立在上海，那是必要的事情。

    同时，收购纺织厂以及其余工厂，这也是发展的必需规划。

    当然，最重要的还是这些工厂的收购洽谈完毕之后，全部由苏诚来经手付钱。

    这样一来，不仅完美地为公司发展做出贡献，苏诚也成功地败了家。

    另外，除了网上的销售之外，实体店也要开下去，不仅要开，而且必须大大地开。

    因为安眠枕头是一年一换的产品，只要技术在手里，便可以一直维持它的火爆销售，不必担忧实体店的生存问题。

    普通员工方面，实习生每月五千，转正后一万，老员工一万五，各部门组长两万到三万，包五险一金。

    这份工资，在省城不算最高，不过也算得上上等的薪酬了，无数刚刚毕业的大学生，抢着要来超维科技公司工作。

    并且，随着消费的提高，以及往后超维科技公司的发展越来越好，工资肯定会再涨。

    现在嘛，薪酬就这么高也足以让员工们的工作兴致十足，太高了反倒不好。

    当然，除了基础工资以外，姚丽娟还根据苏诚的要求，设立了一个竞争系的每月奖金。

    每月业绩进入公司前十的员工，会获得最高十万，最低一万的奖励。

    这个奖励设置，每月额外花费不到三十万块，便可以最大限度地调动员工们的积极性。

    苏诚随便在网络上做个任务，都不止这点钱。

    小意思。


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